呂虹：追逐高目標  實現新跨越
文 / 行政部

 我于2006年2月有幸加入天信集團這個大家庭，作為一名老員工，經歷了公司不同時期的變革，每一次對我都是一次能力的提升。尤其當我光榮成為公司“創業合伙人”之一，內心更充滿“追逐高目標，實現新跨越”的源源動力！

2006年公司進入了生死變革期，作為新人我沒有動搖過信心，認真對待每一件小事，將個人命運和公司命運結合起來。不知不覺中，我在逆境里得到成長，和公司一起度過了生死變革期。

2012年，我經歷了崗位調整，從內勤轉銷售，人生進入了第一次轉折。一切從零開始，開始了解客戶情況、了解產品、了解市場，學習銷售技能，我堅信只要用心就一定能將事情做好。

2014年為了滿足公司業務發展需要，公司需要有專人推進融資業務，當時融資業務在行業內和公司內都是一個新型業務。只能依賴廠方的資源，接觸融資公司，一點點摸索著去干。業務初期只有兩人，在此期間，我們經歷了貸前、貸中、貸后的管理過程，并記錄了每一個業務環節，制定了每個業務環節的操作流程。

在摸索期間，我只能以工機的管理模式為目標，總結工機在操作中存在的問題，結合農機業務的特殊性，設計農機融資業務模式。自2014年到2022年，經過8年的歷練，建立了農機融資業務的審核標準和操作流程、債權管理的操作流程、二手機處置操作流程和訴訟操作流程，成為農機融資標準的制定者。從臨時組建的二人團隊，到具有專業能力的的專業團隊，融資各項指標在當期成為行業內最優指標水平。

2022年7月又是我人生新轉折點，因公司崗位調整，我被調崗至市場運營部。這又是一個全新的挑戰，雖說在公司就職多年，但對市場運營部的具體工作內容欠缺了解，不知從何下手。我用了將近半年的時間熟悉工作內容，組建并磨合團隊，每一項工作不論自己做的好壞，都嘗試去做，終于在各種困難中了解了其中的邏輯關系。在公司領導的包容下，同事的支持下，目前我的工作已步入正軌，所有工作正在有序地推進中。

我以公司“主人翁”的心態，面對著每一次必須要跨越的新目標，無時無刻提醒自己要趕上公司前進的速度。我想，這也是每一位“創業合伙人”共同追求所在。未來在前方更在腳下，只有堅定與公司同心同路，以創業意識自我革命，我們才能實現自我價值的最大提升。

感謝天信大家庭，不僅給我一次次成長機會，還在“創業合伙人”的新平臺上給我更大的發展空間。在追逐高目標和實現新跨越的路上，我將和大家同擔當，共奮進！